庇护白领群体正当权柄，维护和谐劳动关系。北京市人力社保局就业促进处相关卖力人建议，完善疫情防控常态化下的就业监测预警机制，紧密亲密跟踪研判经济成长和就业形势，当令采纳有针对性的行动，提高隐形失业现象监视手段，确保不产生系统性、规模性失业风险。
BOSS直聘研究院院长常濛说，随着区域经济逐渐成长，京津冀、长三角开端实现了“区域化留人”，呈现不少“双城族”。记者了解到，京津城际铁路运行12年来，从最初的47对列车增加至超100对列车，跳跳外汇 ，天津武清等地成为“双城族”聚集地。
(本稿由记者陈旭、岳德亮、周蕊、王丰撰写)
以北京为例，北京大年夜学本科结业生留京率从2013的72%降落至2019年的16%；清华大年夜学硕士结业生留京率从2013年56%下滑至2020年40%；中央财经大年夜学本科结业生留京率从2019年的42%下滑至33%。
在上海，近年来，越来越多的高校结业生“爱上”了在长三角就业。
区域化流动加强
落实细分群体统计口径，以就业为抓手统筹管理。记者在多地调研时发明，人社部分和公安部分使用的生齿或是就业统计暂不支持白领群体细分人群数据统计，目前针对白领人群自己缺少可比的口径。专家建议，主责部分应健全细分生齿数据统计口径，增强细分群体治理能力。
受访白领反应，虽然白领群体薪资较高、承受力强，但也存在广泛焦炙感、薪酬待遇降低、上升通道压缩、不安因素增多等因素，一些白领文化呈现“畸形”苗头。
多措并举服务白领群体
“内卷”现象突出
多所高校公布的就业数据显示，留京学生比例逐渐降落。结业生是白领群体就业的风向标，受疫情影响，社会整体就业岗亭增长动力削弱，超大年夜城市人才流动日益频繁，并出现出“区域化留人”的特点。
加班文化“畸形”，部门白领拿命换钱。在互联网等收入较高、就业机会主要集中在一线城市的行业，大年夜量岗亭要求24小时云端待命，一些企业对员工的每月工作时间有“最低指导线”，乃至有的企业员工每个月工作总时间低于300个小时就会被人力资源约谈、劝退，即使员工业绩突出、加班时长较少也会被“优先裁人”。
值得注意的是，上海最新颁布的数据显示，2020年上海引才用才情况进一步优化，整年共引进国表里各种人才113635人，同比增长26.7%，其中，打点人才落户53481人，同比增长40.8%。
提要：“当白领”是许多人的搏斗方针，然而多所高校近期公布的就业质量陈诉显示，留京就业人数呈逐年降落趋向，激发公家关注。《经济参考报》记者在北上深杭调研发明，职场白领群体广泛面对房价节节攀升、职场“内卷”恶化、加班文化畸形“逆境”等问题。作为经济成长的中坚气力，白领们该若何“突围”？又有哪些新动向？
上海嘉定区安亭镇的统计显示，家住昆山花桥、工作地址在嘉定安亭的“双城族”超过7000人。
浙江省杭州市人力社保局结业生就业服务到处长祝国群介绍，根据数据统计，浙江省生源应届结业生来杭就业呈逐年上升趋向，领受的人数为2018年5.3万人，2019年7.1万人，虽然数字没有出来，但是他判定2020年还是上升态势。
房价节节攀升成“劝退”主力。“很留恋深圳，但这次走了就真的不再回来了。”29岁的郭密斯说，从武汉到深圳工作多年来，她的人为从每月3000元，涨到每月1万元，她老公的人为也有2万左右，但在深圳奋发的房价面前，这点人为实在太微不足道了。眼看快要30岁，思量到将来的生活、小孩的学习，郭密斯一家最终在2020年下定刻意重回武汉，寻找本身新的人生路。
白领群体是革新开放40多年来培育起来的新生气力，更是周全扶植社会主义现代化国度的中坚气力。受访人士暗示，但愿相关对应部分补足业务短板，将白领群体相关的政策制定、动态管理、权柄保障等内容集约管理，不竭加强白领群体获得感、幸福感、宁静感。
